Confiez-nous la recherche de votre alternant ambassadeur de marque : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur la prise de parole: faites présenter un produit quelconque pendant deux minutes, sans préparation. Vous verrez la posture, l'énergie et la capacité à improviser. Prévoyez un tuteur qui accompagne les trois premières animations sur le terrain, puis des points téléphoniques réguliers, car l'apprenti sera souvent seul. Fournissez un kit complet (PLV, échantillons, tenue) et un objectif clair par opération. Erreurs fréquentes: envoyer l'apprenti sans avoir prévenu le magasin, et négliger le compte rendu, qui est la vraie valeur ajoutée pour la marque.
Employeurs qui forment des apprentis ambassadeur de marque : Marques de cosmétique, de parfum et de soin, Agences spécialisées en animation commerciale, Maisons de spiritueux et de gastronomie fine, Marques de maroquinerie et d'accessoires, Distributeurs pour leurs opérations sous marque propre.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour ambassadeur de marque → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres ambassadeur de marque à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur la prise de parole: faites présenter un produit quelconque pendant deux minutes, sans préparation. Vous verrez la posture, l'énergie et la capacité à improviser. Prévoyez un tuteur qui accompagne les trois premières animations sur le terrain, puis des points téléphoniques réguliers, car l'apprenti sera souvent seul. Fournissez un kit complet (PLV, échantillons, tenue) et un objectif clair par opération. Erreurs fréquentes: envoyer l'apprenti sans avoir prévenu le magasin, et négliger le compte rendu, qui est la vraie valeur ajoutée pour la marque.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.