Confiez-nous la recherche de votre alternant ambassadeur de marque : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recrutez sur la prise de parole: faites présenter un produit quelconque pendant deux minutes, sans préparation. Vous verrez la posture, l'énergie et la capacité à improviser. Prévoyez un tuteur qui accompagne les trois premières animations sur le terrain, puis des points téléphoniques réguliers, car l'apprenti sera souvent seul. Fournissez un kit complet (PLV, échantillons, tenue) et un objectif clair par opération. Erreurs fréquentes: envoyer l'apprenti sans avoir prévenu le magasin, et négliger le compte rendu, qui est la vraie valeur ajoutée pour la marque.
Employeurs qui forment des apprentis ambassadeur de marque : Marques de cosmétique, de parfum et de soin, Agences spécialisées en animation commerciale, Maisons de spiritueux et de gastronomie fine, Marques de maroquinerie et d'accessoires, Distributeurs pour leurs opérations sous marque propre.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour ambassadeur de marque → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres ambassadeur de marque à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur la prise de parole: faites présenter un produit quelconque pendant deux minutes, sans préparation. Vous verrez la posture, l'énergie et la capacité à improviser. Prévoyez un tuteur qui accompagne les trois premières animations sur le terrain, puis des points téléphoniques réguliers, car l'apprenti sera souvent seul. Fournissez un kit complet (PLV, échantillons, tenue) et un objectif clair par opération. Erreurs fréquentes: envoyer l'apprenti sans avoir prévenu le magasin, et négliger le compte rendu, qui est la vraie valeur ajoutée pour la marque.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.