Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller beauté : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez le geste et l'honnêteté du conseil: demandez au candidat de vous vendre une routine simple sur un cas concret, et écoutez s'il pose des questions avant de proposer. Vérifiez qu'il connaît les règles d'hygiène sur les testeurs, c'est un marqueur de sérieux. Côté intégration, faites-le inscrire aux formations des marques dès les premières semaines, sinon il restera cantonné à l'encaissement. Erreur fréquente: confier les animations les plus rentables uniquement aux titulaires et laisser l'apprenti en réassort. Prévoyez enfin le matériel personnel (pinceaux, blouse) et dites clairement qui le fournit.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller beauté : Parfumeries sélectives et chaînes de beauté, Espaces beauté des grands magasins, Instituts de beauté et spas d'hôtels, Pharmacies et parapharmacies, Marques de cosmétique pour leurs animations en point de vente.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller beauté → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres conseiller beauté à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez le geste et l'honnêteté du conseil: demandez au candidat de vous vendre une routine simple sur un cas concret, et écoutez s'il pose des questions avant de proposer. Vérifiez qu'il connaît les règles d'hygiène sur les testeurs, c'est un marqueur de sérieux. Côté intégration, faites-le inscrire aux formations des marques dès les premières semaines, sinon il restera cantonné à l'encaissement. Erreur fréquente: confier les animations les plus rentables uniquement aux titulaires et laisser l'apprenti en réassort. Prévoyez enfin le matériel personnel (pinceaux, blouse) et dites clairement qui le fournit.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.