Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller beauté : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez le geste et l'honnêteté du conseil: demandez au candidat de vous vendre une routine simple sur un cas concret, et écoutez s'il pose des questions avant de proposer. Vérifiez qu'il connaît les règles d'hygiène sur les testeurs, c'est un marqueur de sérieux. Côté intégration, faites-le inscrire aux formations des marques dès les premières semaines, sinon il restera cantonné à l'encaissement. Erreur fréquente: confier les animations les plus rentables uniquement aux titulaires et laisser l'apprenti en réassort. Prévoyez enfin le matériel personnel (pinceaux, blouse) et dites clairement qui le fournit.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller beauté : Parfumeries sélectives et chaînes de beauté, Espaces beauté des grands magasins, Instituts de beauté et spas d'hôtels, Pharmacies et parapharmacies, Marques de cosmétique pour leurs animations en point de vente.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller beauté → · OPCO et aides → · Convention collective →
5 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conseiller beauté à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez le geste et l'honnêteté du conseil: demandez au candidat de vous vendre une routine simple sur un cas concret, et écoutez s'il pose des questions avant de proposer. Vérifiez qu'il connaît les règles d'hygiène sur les testeurs, c'est un marqueur de sérieux. Côté intégration, faites-le inscrire aux formations des marques dès les premières semaines, sinon il restera cantonné à l'encaissement. Erreur fréquente: confier les animations les plus rentables uniquement aux titulaires et laisser l'apprenti en réassort. Prévoyez enfin le matériel personnel (pinceaux, blouse) et dites clairement qui le fournit.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.