Confiez-nous la recherche de votre alternant vendeur en parfumerie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Un bon candidat sait décrire ce qu'il sent avec des mots simples. Faites sentir trois références à l'entretien et demandez-lui de les comparer: vous verrez immédiatement s'il a le vocabulaire et l'écoute. Prévoyez une montée en charge avant la fin d'année, pas pendant: un apprenti lâché en décembre sans avoir vendu en octobre décroche. Côté tutorat, désignez un vendeur confirmé qui accepte de laisser l'apprenti terminer une vente. Erreur classique: le cantonner à l'emballage cadeau pendant toute la saison des fêtes.
Employeurs qui forment des apprentis vendeur en parfumerie : Parfumeries sélectives de centre-ville et de centre commercial, Corners parfum des grands magasins, Boutiques de marques de parfum, Points de vente d'aéroport et de gare, Enseignes de beauté et de soin proposant un rayon parfum.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour vendeur en parfumerie → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres vendeur en parfumerie à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Un bon candidat sait décrire ce qu'il sent avec des mots simples. Faites sentir trois références à l'entretien et demandez-lui de les comparer: vous verrez immédiatement s'il a le vocabulaire et l'écoute. Prévoyez une montée en charge avant la fin d'année, pas pendant: un apprenti lâché en décembre sans avoir vendu en octobre décroche. Côté tutorat, désignez un vendeur confirmé qui accepte de laisser l'apprenti terminer une vente. Erreur classique: le cantonner à l'emballage cadeau pendant toute la saison des fêtes.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.