Confiez-nous la recherche de votre alternant vendeur en parfumerie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Un bon candidat sait décrire ce qu'il sent avec des mots simples. Faites sentir trois références à l'entretien et demandez-lui de les comparer: vous verrez immédiatement s'il a le vocabulaire et l'écoute. Prévoyez une montée en charge avant la fin d'année, pas pendant: un apprenti lâché en décembre sans avoir vendu en octobre décroche. Côté tutorat, désignez un vendeur confirmé qui accepte de laisser l'apprenti terminer une vente. Erreur classique: le cantonner à l'emballage cadeau pendant toute la saison des fêtes.
Employeurs qui forment des apprentis vendeur en parfumerie : Parfumeries sélectives de centre-ville et de centre commercial, Corners parfum des grands magasins, Boutiques de marques de parfum, Points de vente d'aéroport et de gare, Enseignes de beauté et de soin proposant un rayon parfum.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour vendeur en parfumerie → · OPCO et aides → · Convention collective →
3 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres vendeur en parfumerie à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Un bon candidat sait décrire ce qu'il sent avec des mots simples. Faites sentir trois références à l'entretien et demandez-lui de les comparer: vous verrez immédiatement s'il a le vocabulaire et l'écoute. Prévoyez une montée en charge avant la fin d'année, pas pendant: un apprenti lâché en décembre sans avoir vendu en octobre décroche. Côté tutorat, désignez un vendeur confirmé qui accepte de laisser l'apprenti terminer une vente. Erreur classique: le cantonner à l'emballage cadeau pendant toute la saison des fêtes.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.