Un contrat d'apprentissage luxe & beauté ne coûte pas sa formation à l'apprenti : c'est l'opérateur de compétences (OPCO) de l'entreprise qui la finance. Voici comment ça marche, côté candidat comme côté employeur.
Entreprises luxe & beauté : nous préparons le dossier complet (CERFA, convention, lien OPCO) avec une présélection de candidats sous 48 h ouvrées — déposez votre besoin. Candidats : la convention collective fixe votre salaire minimum, et les organismes du métier complètent la carte.
Lyon Apprentissage est un service indépendant : nous ne sommes affiliés à aucun des organismes cités sur cette page. Les liens renvoient vers leurs sites officiels ; les informations sont vérifiées à la date de publication et peuvent évoluer — faites toujours foi aux textes officiels (Légifrance, France compétences).
Opco EP ou OPCO 2i selon l'activité. boutiques et ateliers artisanaux : Opco EP ; manufactures : OPCO 2i.
L'OPCO de l'entreprise prend en charge le coût de la formation selon le niveau de prise en charge de la branche : la formation est gratuite pour l'apprenti, qui perçoit en plus un salaire. L'employeur ne paie que le salaire et un éventuel reste à charge.
Le contrat (formulaire CERFA, accompagné de la convention de formation du CFA) est transmis à l'OPCO, qui l'instruit et le dépose. Le CFA prépare généralement tout le dossier — c'est aussi ce que nous faisons pour les entreprises accompagnées.
Une aide à l'embauche est en vigueur pour les contrats d'apprentissage (montant selon la taille de l'entreprise et le diplôme préparé) et des exonérations de cotisations s'appliquent. Les montants évoluant chaque année, vérifiez-les sur le portail officiel de l'alternance avant de signer.