Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en horlogerie-joaillerie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Sur ce métier, la fiabilité prime sur le bagout. Vérifiez la rigueur du candidat par des questions concrètes: comment il compterait une vitrine, ce qu'il ferait face à un client pressant. Formez-le aux procédures de sécurité avant même de le mettre en vente, et faites-lui signer les consignes. Prévoyez une progression: présentation des pièces à petit prix, puis accompagnement sur les paniers élevés. Erreur fréquente: laisser un apprenti gérer seul une prise en charge de service après-vente sans double contrôle, source de litiges coûteux.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en horlogerie-joaillerie : Boutiques de marques horlogères, Joailliers indépendants et ateliers avec espace de vente, Espaces horlogerie et joaillerie des grands magasins, Bijouteries de centre-ville et de centre commercial, Maisons de vente et négociants en pièces d'occasion.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en horlogerie-joaillerie → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres conseiller en horlogerie-joaillerie à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Sur ce métier, la fiabilité prime sur le bagout. Vérifiez la rigueur du candidat par des questions concrètes: comment il compterait une vitrine, ce qu'il ferait face à un client pressant. Formez-le aux procédures de sécurité avant même de le mettre en vente, et faites-lui signer les consignes. Prévoyez une progression: présentation des pièces à petit prix, puis accompagnement sur les paniers élevés. Erreur fréquente: laisser un apprenti gérer seul une prise en charge de service après-vente sans double contrôle, source de litiges coûteux.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.