Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en horlogerie-joaillerie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Sur ce métier, la fiabilité prime sur le bagout. Vérifiez la rigueur du candidat par des questions concrètes: comment il compterait une vitrine, ce qu'il ferait face à un client pressant. Formez-le aux procédures de sécurité avant même de le mettre en vente, et faites-lui signer les consignes. Prévoyez une progression: présentation des pièces à petit prix, puis accompagnement sur les paniers élevés. Erreur fréquente: laisser un apprenti gérer seul une prise en charge de service après-vente sans double contrôle, source de litiges coûteux.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en horlogerie-joaillerie : Boutiques de marques horlogères, Joailliers indépendants et ateliers avec espace de vente, Espaces horlogerie et joaillerie des grands magasins, Bijouteries de centre-ville et de centre commercial, Maisons de vente et négociants en pièces d'occasion.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective luxe & beauté peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en horlogerie-joaillerie → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conseiller en horlogerie-joaillerie à Lyon → · Observatoire luxe & beauté → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Sur ce métier, la fiabilité prime sur le bagout. Vérifiez la rigueur du candidat par des questions concrètes: comment il compterait une vitrine, ce qu'il ferait face à un client pressant. Formez-le aux procédures de sécurité avant même de le mettre en vente, et faites-lui signer les consignes. Prévoyez une progression: présentation des pièces à petit prix, puis accompagnement sur les paniers élevés. Erreur fréquente: laisser un apprenti gérer seul une prise en charge de service après-vente sans double contrôle, source de litiges coûteux.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.