Technicien / Technicienne en industrie de la cosmétoparfumerie (H/F)
Missions:
En tant qu'alternant(e), vous serez au cœur du service production, avec une véritable progression professionnelle :
- Formation aux techniques de fabrication et aux procédures de production.
- Gestion des changements de formats sur des modules simples, évoluant vers une responsabilité technique accrue.
- Supervision de l'ensemble des lignes de production, assurant qualité et performance.
Ce que nous offrons :
- Une formation théorique et pratique complète pour bien comprendre l'industrie pharmaceutique et cosmétique.
- Un accompagnement individualisé avec des professionnels expérimentés.
- Des projets avec des opportunités d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Profil recherché
- Niveau d'études : Titulaire d'un diplôme de niveau 3 validé, tel qu'un CAP, BEP ou une certification professionnelle équivalente.
- Diplôme préparé : Technicien(ne) en Pharmacie et Cosmétique Industrielle - Niveau 4 (Bac)
- Durée du contrat : 24 mois
- Motivation : Intérêt pour les secteurs pharmaceutique et cosmétique, avec une réelle envie de développer des compétences techniques dans un environnement industriel.
Capacité à travailler en horaires décalés, notamment en équipes 2x8 ou 3x8, pour s'adapter aux rythmes de production
Le poste en contexte
Le vendeur en parfumerie travaille en parfumerie sélective, en corner de grand magasin ou en boutique de marque. Il accueille, découvre les habitudes olfactives du client, propose des essais sur touches puis sur peau, explique les familles, les concentrations et la tenue d'un jus. Il gère aussi le linéaire, les coffrets et les fortes affluences de fin d'année.
Missions habituelles : Découvrir les goûts du client et reformuler ses attentes en famille olfactive ; Proposer des essais sur touche puis sur peau, en respectant le temps d'évolution ; Expliquer les concentrations, la tenue, le sillage et les conditions de conservation d'un jus.
La fiche métier vendeur en parfumerie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires luxe & beauté →