Conseiller commercial / Conseillère commerciale en produits cosmétiques auprès des particuliers (H/F)
Offre collectée par La bonne alternance : Le Conseiller commercial auprès des particuliers vend des produits et des services et adapte ses offres pour répondre au mieux aux besoins de sa clientèle. Identifie les besoins des clients pour proposer des solutions adaptées Développe un portefeuille client et fidélise la clientèle Négocie les conditions commerciales dans le respect des objectifs de vente Assure le suivi des dossiers clients et résout les éventuels problèmes Se tient informé des évolutions du marché pour ajuster sa stratégie commerciale Participe à des événements et des salons professionnels pour représenter son entreprise Le salaire d'un apprenti est fixé par la réglementation en vigueur. Il dépend de plusieurs facteurs. Un simulateur à jour est disponible à l'adresse https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/salaire-alternant
Le poste en contexte
Le luxe et la beauté ne recrutent pas dans un seul type d'entreprise. On y trouve les boutiques des maisons de couture et de maroquinerie, les joailliers et horlogers de centre-ville, les parfumeries sélectives, les corners et espaces beauté des grands magasins, les instituts, les spas d'hôtellerie haut de gamme et les marques de cosmétique qui animent leur réseau de points de vente. Le point commun: une clientèle exigeante, souvent internationale, et un niveau d'exigence sur le geste, le vocabulaire et la tenue qui dépasse largement le commerce classique. L'apprenti passe la majeure partie de son temps en surface de vente, debout, au contact direct du client, avec des samedis travaillés et des pics en fin d'année. En contrepartie, il apprend un savoir-être qui se transmet uniquement sur le terrain, et une culture produit qui s'acquiert auprès des vendeurs confirmés.
Les métiers luxe & beauté en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Horaires annuels.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires luxe & beauté →