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Alternance Conseiller(e) Vendeur(se) pâtisserie luxe - Lyon (H/F)

Recrutement confidentiel — Lyon — publiée il y a 56 j
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternance Conseiller(e) Vendeur(se) pâtisserie luxe - Lyon (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Lyon.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuLyon
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Vous aurez pour responsabilité l'accueil des clients et la vente en boutique des produits haut de gamme à une clientèle lyonnaise et touristique :

Vos missions sont les suivantes :

Accueillir la clientèle et faire la promotion des pâtisseries sucrées et saléesOptimiser l'organisation et la gestion des boutiques ainsi que la caisseParticiper à la gestion des prévisions de ventes et des stocks de la boutiquePrendre part de manière ponctuelle à la réalisation d'évènements en localVeiller à la bonne tenue et hygiènes des boutiques

Le poste en contexte

Le conseiller de vente en luxe exerce en boutique de maison de couture ou de maroquinerie, en corner de grand magasin, chez un joaillier ou dans un espace de vente d'aéroport. Il accueille le client, identifie son besoin sans le brusquer, raconte la matière et le savoir-faire, conclut la vente et soigne l'emballage, qui fait partie du rituel.

Missions habituelles : Accueillir le client, ouvrir le dialogue et cerner son besoin sans jamais le presser ; Présenter les produits, expliquer les matières, les finitions et l'histoire de la maison ; Conclure la vente, proposer un article complémentaire et soigner l'emballage.

La fiche métier conseiller de vente en luxe : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires luxe & beauté →