Vendre une montre ou une bague, c'est accompagner un moment de vie: le conseiller en horlogerie-joaillerie manie des pièces précieuses, des émotions et des procédures de sécurité strictes. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti conseiller en horlogerie-joaillerie, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti conseiller en horlogerie-joaillerie est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective luxe & beauté → · Tous les salaires luxe & beauté →
Sur les 2 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 12/09/2026, 0 mentionnent une rémunération (0 %).
Échantillon insuffisant (0 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres conseiller en horlogerie-joaillerie → · Observatoire luxe & beauté → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 2 offres du métier les plus récentes, au 12/09/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 1 offre du métier. Apprentissage luxe & beauté à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète conseiller en horlogerie-joaillerie → · Les formations luxe & beauté →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective luxe & beauté peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 2 offres du métier analysées à la date du 12/09/2026, 0 (0 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : conseiller confirmé puis référent horlogerie ou joaillerie, responsable adjoint puis responsable de boutique.
Dans notre base à la date du 12/09/2026 : Aubagne (1), Lyon (1). Le bassin lyonnais représente 1 des 2 offres du métier.