Faire découvrir une famille olfactive, poser les bonnes questions et trouver le parfum qui correspond vraiment à la personne en face de soi: un métier de nez, de mots et de patience. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti vendeur en parfumerie, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti vendeur en parfumerie est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective luxe & beauté → · Tous les salaires luxe & beauté →
Sur les 6 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 12/09/2026, 0 mentionnent une rémunération (0 %).
Échantillon insuffisant (0 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres vendeur en parfumerie → · Observatoire luxe & beauté → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 6 offres du métier les plus récentes, au 12/09/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 0 offre du métier. Apprentissage luxe & beauté à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète vendeur en parfumerie → · Les formations luxe & beauté →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective luxe & beauté peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 6 offres du métier analysées à la date du 12/09/2026, 0 (0 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : vendeur confirmé puis référent parfum du point de vente, chef de rayon ou adjoint au responsable de magasin.
Dans notre base à la date du 12/09/2026 : Enghien-les-Bains (1), Chalon sur Saone (1), Chalon-sur-Saône (1), Dijon (1), Saint-Denis (1). Le bassin lyonnais représente 0 des 6 offres du métier.